آنی پیپر
دانلود فایل‌های آموزشی دانش‌آموزی و دانشجویی
  2. پایان نامه
  3. پایان نامه روانشناسی
  4. پایان نامه تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

پایان نامه تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تعداد صفحات: 202 فرمت فایل: word کد فایل: 10001329
سال: 1387 مقطع: مشخص نشده دسته بندی: پایان نامه روانشناسی
قیمت قدیم:۲۶,۸۰۰ تومان
قیمت: ۲۴,۷۰۰ تومان
دانلود فایل
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی - شغل - ویژگی های شغلی
  • خلاصه
  • فهرست و منابع

  • خلاصه پایان نامه تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

    جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

    چکیده

    در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.

    همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.

    اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.

    به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج  عملکرد برای فرد می گردد در  او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.

    این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.       

    جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.

    برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(18/0) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (40/0) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد.

    در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

    فصل اول

             کلیات تحقیق

    مقدمه

     از آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواند متأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه نگرشهای کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرشها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارتند از:

     -رضایت شغلی (Job Satisfaction)

     -وابستگی شغل (Job Involvement)

     - تعهد سازمانی (Organizational Commitment)

    در این پژوهش به بررسی یکی از این نگرشها یعنی تعهد سازمانی پرداخته شده است.

    چرا که نیروی انسانی متعهد خود را متعلق به سازمان می­بیند و برای اهداف سازمان که اهداف خود اوست از خویش مایه می­گذارد. نسبت به سازمان وابسته شده و خود را با آن هویت می­بخشد. لذا نیروی انسانی متعهد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان­های دیگر است. این شانس اثربخشی و کارایی سازمان را افزایش می­دهد.

    تعهد سازمانی را می­توان نوعی نگرش، احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان دانست که خود بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می­باشد. و در بر گیرنده سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. در این راستا هر عاملی که تعهد و تعلق خاطر کارکنان را افزایش دهد مهم و شایان توجه است. به همین منظور در این پژوهش به بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی پرداخته ایم تا بتوان از طریق ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویّت وظیفه، استقلال و بازخورد، تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داد.

     

    بیان موضوع

    اندیشمندان مدیریت و صاحب نظران رفتار سازمانی پیرامون مقوله تعهد و بوی‍ژه تعهد سازمانی به تفصیل سخن گفته­اند. مروری بر ادبیات مربوطه نشان می­دهد. تعهد سازمانی موضوع جدیدی است که بیشتر در دو دهه اخیر بسط و گسترش یافته است.

    تعهد در زبان فارسی به معنای برگردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن تعریف شده است (مولایی، 1378).

    بوکانان (1974) تعهد را اینگونه تعریف کرده است: تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یک سازمان می­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن (مولایی، 1378).

    استیرز و پورتر (1983) تعهد سازمانی را درجه نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری  و مشارکت او با آن سازمان بیان کرده­اند. در این تعریف تعهد سازمانی سه عامل را شامل می­شود         ‌(Steers & Porter, 1983, 283) .

    الف) اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان

    ب) تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان

    ج) آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان

    آلن و می یر (1991) معتقدند که تعهد یک حالت روانی است که نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می­باشد. این اندیشمندان تعهد را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم کرده­اند (Meyer & Allen, 1991, 61-67).

    جان کروپانزا و همکاران (1997) تعهد سازمانی را اینگونه تعریف نموده­اند. تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (مولایی، 1378).

    آرجریس (1998) معتقد است که تعهد یک مفهوم روابط انسانی است که به توانمند کردن و فعال کردن ذهن انسان اشاره دارد. بدون تعهد اجرای هر تمهید یا ایده جدیدی به سختی پذیرفته میشود (مولایی، 1378).

    در مجموع چنین به نظر می­رسد که کلیه تعاریف ارائه شده در زمینه تعهد سازمانی در بر گیرنده این سه موضوع کلی است.

    الف) وابستگی عاطفی به سازمان

    ب) هزینه­های متصوره (احتمالی) ناشی از ترک سازمان

    ج) احساس مسئولیت، الزام و تکلیف به باقی ماندن در سازمان

    در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از تعهد سازمانی معطوف به دیدگاه آلن و می یر از تعهد سازمانی است.

    در مدلی که توسط آلن و می یر(1987) مطرح شده هر یک از این موارد به ترتیب چنین نامیده شده­اند. (Allen & Meyer, 1990, 1-18)

    1. تعهد عاطفی [1]

    2. تعهد عقلانی یا مستمر[2]

    3. تعهد تکلیفی یا هنجاری[3]

    نقطه مشترک هر سه جز مذکور این است که تعهد یک حالت روانی بوده که در ابتدا روابط کارمند را با سازمان مشخص کرده و ثانیاً بطوری ضمنی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد.

    تعهد عاطفی: بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت کارمند با ارزشها و اهداف سازمان.

    تعهد مستمر یا عقلانی: بیانگر هزینه­های ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان.

    تعهد هنجاری : بیانگر احساس تکلیف، دین و الزام به باقی ماندن در سازمان است.

    تئوری خاصی که ترنر ولارنس مبتنی بر پیش نیازهای شغلی ارائه کردند سنگ بنای چیزی را گذاشت که می توان بدان وسیله ویژگی های کار  را تعریف کرد و به رابطه بین انگیزش، عملکرد و رضایت شغلی  افراد پی برد. یعنی ریچارد هاکمن وگرگ الدهام توانستند الگوی ویژگی های شغلی را (بر آن اساس ) ارائه کنند (رابینز، 1383، 928).

    استونر ودیگران (1382، 619) بیان می دارند ریچارد هاکمن و همکارانش می خواستند که کارگرها برای انجام دادن کار خود دارای انگیزه بالایی باشند، پنج بعد شغل را در نظر گرفتند. با توجه به الگوی ویژگی های شغلی، هر نوع کار یا شغلی را می توان بر حسب پنج بعد اصلی کار به شرح زیر بیان کرد :

     

    1. تنوّع  مهارت[4] :

    رابینز (1383، 928) اظهار می دارد: میزان یا درجه ای که کار به مهارتهای مختلف نیاز دارد و کارگر باید چنین مهارتهایی را داشته باشد.

     مورهد و گریفین (1382، 203) بر این اعتقادند : تنوّع مهارت درجه نیازمندی شغل به فعالیت های متنوّع است که لازمه آن داشتن مهارت ها و استعداد های مختلف می باشد.

    فعّالیت های مختلفی که برای انجام کار مورد نظر لازم است، و کارگر یا کارمند باید از مهارت ها، شایستگی ها و توانایی های خاص خود استفاده کند (رابینز، 1383، 18).

    انواع مهارت هایی که برای انجام وظایف محوله لازم است (استونر ودیگران، 1382، 620).

     تنوّع مهارتها، تعداد و گوناگونی مهارتهای لازم برای انجام کار است. مشاغل نیازمند فعالیتهای مختلفی هستند که دربرگیرنده استفاده از شماری از مهارتها و استعدادها است. هنگامی که وظیفه ای نیازمند فعّالیتهای تلاش برانگیز یا مهارتها و استعدادهای مختلف است، آن وظیفه از سوی هر فردی که آن را انجام می دهد، معنی دار تلقی می شود. هرگاه شغلی مهارت چندگانه کارمند را به کار گیرد آن فرد شغل را شخصاً معنی دار می یابد هرچند که به هرصورت آن شغل به طور مطلق دارای اعتبار و اهمیّت چندانی نباشد.

     

    .Affective Commitment1

    .Continuance Commitment2

    .Normative Commitment3

    .Skill Variety1

  • فهرست و منابع پایان نامه تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

    فهرست:

    فصل اول : کلیات تحقیق

     

    مقدمه.....................................................................................................................................................................................  1

    بیان موضوع..........................................................................................................................................................................  2

    اهمیت و ضرورت تحقیق......................................................................................................................................................7

    فرضیه ها یا سوالهای تحقیق...............................................................................................................................................8

    هدف اصلی تحقیق..............................................................................................................................................................10

    روش تحقیق.........................................................................................................................................................................10

    جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه............................................................................................................11

    قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق..........................................................................................................................11

    منابع گرد آوری اطلاعات...................................................................................................................................................12

    سوابق مربوط........................................................................................................................................................................12

    روش تجزیه و تحلیل داده ها............................................................................................................................................13

    مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق............................................................................................................................14

    تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح........................................................................................................................14

    منابع تحقیق.........................................................................................................................................................................16

     

    فصل دوم: ادبیات موضوع

     

    مقدمه..................................................................................................................................................................................  18

    تعهد سازمانی:

    ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................................... 19

         تعهد عاطفی...............................................................................................................................................................  19                                            

         تعهد مستمر.............................................................................................................................................................   21

         تعهد هنجاری.............................................................................................................................................................. 22

    عوامل موثر بر تعهد سازمانی........................................................................................................................................... 25

         عوامل موثر بر تعهد عاطفی...................................................................................................................................... 26

         عوامل موثر بر تعهد مستمر...................................................................................................................................... 29 

         عوامل موثر بر تعهد هنجاری..................................................................................................................................  33

    انواع تعهد............................................................................................................................................................................ 35

    دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی........................................................................................................................ 38

         دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.................................................................................................. 39

         تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی..................................................................................................... 40

         الگوهای چند بعدی.................................................................................................................................................... 41

         سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی...................................................................................................................... 41

    راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی....................................................................................................................... 46

    رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی........................................................................................................................... 47

         مفهوم تعهد حرفه ای................................................................................................................................................ 49

         دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی....................................................................................... 49

         دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی ......................................................................................51

    فرایند ایجاد تعهد سازمانی.............................................................................................................................................. 52

    نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی................................................................................................................ 53

         تعهد سازمانی و عملکرد شغلی................................................................................................................................ 56

         تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی......................................................................................... 57   

         تعهد سازمانی و ماهیت شغل.................................................................................................................................. 58

         تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان............................................................................................................................... 58

         تعهد سازمانی و غیبت کارکنان............................................................................................................................... 60

         تعهد سازمانی و ترک خدمت................................................................................................................................... 60

    نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی............................................................................................................. 63

    ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی........................................................................................................................... 66

    تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت................................................................................................... 68

         زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان.......................................................... 68

         طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی.............................................................................................. 69

    شکلهای تعهد.......................................................................................................................................................................70

         تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری............................................................................................................ 70

         تعهد عاطفی و ابزاری................................................................................................................................................ 72

    مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی..................................................................................................................... 73

    فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد.............................................................................................................................73

    توسعه تعهد سازمانی منتج شده..................................................................................................................................... 75

    دلایل نظری وعملی مدل................................................................................................................................................. 78

    استنتاج عملی..................................................................................................................................................................... 78

    ویژگی های شغلی:

    نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی....................................................................................................................... 80

         مدل خصوصیات ویژه شغل...................................................................................................................................... 80

         تئوری ویژگی های شغل........................................................................................................................................... 81

         نظریه ویژگی های ضروری شغل............................................................................................................................ 82

         الگوی ویژگی های شغلی.......................................................................................................................................... 83

    طراحی مجدد مشخصه های شغل................................................................................................................................. 84

    ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی....................................................................................................................... 85

    مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی.................................................................................................................................. 85

         با معنی تلقی نمودن کار........................................................................................................................................... 86

          احساس مسئولیت..................................................................................................................................................... 89

         آگاهی از نتایج انجام کار........................................................................................................................................... 89

    توان انگیزشی شغل یا  MPS .......................................................................................................................................90

    عوامل و عناصر تعدیل کننده............................................................................................................................................91

         دانش و مهارت............................................................................................................................................................ 92

         شدت نیاز به رشد....................................................................................................................................................... 93

         رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل........................................................................................................95

    نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل........................................................................................................................... 98

         اثر بخشی کار........................................................................................................................................................... 100

         کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت.................................................................................................................... 100

    اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی......................................................................................................... 101  ترکیب وظایف...................................................................................................................................................................102

         تشکیل واحد های طبیعی کار...............................................................................................................................102

         برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری.............................................................................................................103

         گسترش عمودی مشاغل.........................................................................................................................................103

         باز نمودن کانالهای بازخورد....................................................................................................................................104

    منابع تحقیق......................................................................................................................................................................107

     

     

     فصل سوم : روش تحقیق

     

    مقدمه.................................................................................................................................................................................109

    معرفی سازمان................................................................................................................................................................. 109

    روش تحقیق.................................................................................................................................................................... 110

    جامعه آماری تحقیق...................................................................................................................................................... 110

    اندازه نمونه و روش نمونه گیری.................................................................................................................................. 111

    روش نمونه گیری........................................................................................................................................................... 112

    روش جمع آوری اطلاعات............................................................................................................................................ 113

    ابزار اندازه گیری تحقیق................................................................................................................................................ 115

    روایی و پایایی.................................................................................................................................................................. 115

    آزمون پایایی تحقیق...................................................................................................................................................... 117 منابع تحقیق......................................................................................................................................................................121

     

    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

     

    مقدمه................................................................................................................................................................................ 122

    بررسی توصیفی اطلاعات.............................................................................................................................................. 123

    بررسی استنباطی اطلاعات ...........................................................................................................................................125

       فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................. 125

       فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد........................... 125

           بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................................................. 126

           بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................................................126

           بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد................................................................127

           بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد..................................................................... 127

           بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد....................................................... 128

       فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد........................... 128

           بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................................................. 129

           بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................................................129

           بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد............................................................... 130

           بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد..................................................................... 130

           بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد....................................................... 131

       فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد........................ 131

           بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد.......................................................... 132

           بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد..........................................................132

           بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد..............................................................133

           بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد................................................................... 133

           بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد..................................................... 134

    بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی................................................................... 136

    بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی.................................................................. 138

    رگرسیون و مدل سازی خطی...................................................................................................................................... 140

    تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان.................................................................... 141

    بررسی صحت معادله رگرسیون....................................................................................................................................143

     

    فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

     

    مقدمه................................................................................................................................................................................ 147

     

    نتیجه گیری :

    نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی......................................................... 148

    پیشنهادات:

     پیشنهاداتی به مدیران سازمان.....................................................................................................................................152

    پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران...................................................................................................................................155

     

    پیوستها:

    پرسشنامه تحقیق

    تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

    .

    منبع:

    ندارد.

مطالب مرتبط با این موضوع:
تعداد صفحه: ۹۷ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم اردبیل چکیده این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم اردبیل در سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه ...

تعداد صفحه: ۷۲ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی اعضای سازمان جوانان جمعیت هلال احمر چکیده: از عمده ترین وشاید جنجال برانگیز ترین مفاهیمی که از یکسو تلاشهای بسیاری را به خود مشغول ساخته و از طرف دیگر در تمامی سطوح مدیریت منابع انسانی در سازمانها اهمیت پیدا کرده است،مفهوم تعهد و دلبستگی سازمانی است که در پیشرفت و بهبود سازمان و ایجاد حس یگانگی فرد و سازمان بسیار حائز اهمیت می ...

تعداد صفحه: ۱۳۷ دسته بندی: پایان نامه مدیریت

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی چکیده: این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، ...

تعداد صفحه: ۳۰ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

از اوایل دهه 1980 به دنبال نظریات و تحقیقات جدید مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانون توجه مدیریت سازمان هارا تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان، روان شناسان اجتماعی و حتی اقتصاد دانان توجه خاصی به آن مبذول داشته اند و در این زمینه نظریه های زیادی را ابراز کرده اند و تحقیقات متعددی را انجام داده اند تا بتوانند در حل مسایل و مشکلات ...

تعداد صفحه: ۱۴۶ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

اشتیاق شغلی به­ عنوان حالت ذهنی مثبت و خوشایند مرتبط با کار تعریف می­شود که شامل سه بعد قدرت، تعهد و جذب می باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ابعاد شخصیت هگزاکو (HEXACO) با اشتیاق شغلی و جهت­گیری هدف در بین دبیران می­باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه دبیران مقطع دبیرستان استان اردبیل که در سال تحصیلی 91-90 مشغول به تدریس ...

تعداد صفحه: ۱۴۱ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

پایاننامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه از خود بیگانگی و تعهد سازمانی با اثر بخشی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل است.جامعه آماری تحقیق به تعداد 300 نفرمی باشد. با استفاده از جدول مورگان- کرجسی حجم نمونه 169 نفری برآورد و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردید.ابزار گردآوری داده ها شامل سه ...

تعداد صفحه: ۹۱ دسته بندی: پایان نامه مدیریت

چکیده : این پژوهش با هدف «بررسی رابطه خود کار آمدی و تعهد سازمانی کارکنان با کیفیت خدمات آموزشی به دانشجویان» در کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان اردبیل انجام یافته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با توجه به هدف تحقیق، از نوع کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مدیریت شهرستان کمیته اردبیل(56نفر) و همچنین دانشجویان تحت پوشش این نهاد(703نفر) است. که به روش کل ...

تعداد صفحه: ۱۰۳ دسته بندی: پایان نامه روانشناسی

پایان­نامه برای دریافت درجه­ی کارشناسی ارشد در رشته­ ی مشاوره گرایش شغلی چکیده: هدف مطالعه حاضر، مدلسازی رابطه رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که پایایی و روایی آن‏ها ...

تعداد صفحه: ۲۴۶ دسته بندی: پایان نامه علوم تربیتی

پایان نامه درجه کارشناسی ارشد علوم تربیتی –مدیریت آموزشی(M.A) چکیده تحقیق در این پژوهش به دو ضرورت اصلی در سازمانها که امروزه از جمله مسائل مهم به شمار می رود، یعنی سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال 87-86 پرداخته شده است. فرضیۀ اصلی تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران ...

تعداد صفحه: ۱۲۷ دسته بندی: پایان نامه مدیریت

دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد ((M.A )) گرایش: منابع انسانی چکیده: سازمان‌ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت‌انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می‌توانند به خوبی از عهده وظایف محوله ...

ثبت سفارش
عنوان محصول
قیمت